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Objetivos y evaluación de desempeño
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A través de esta aplicación puedes acceder a tu modelo de retribución variable así como los criterios para el abono de dicha retribución.
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Principios generales
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El establecimiento de un sistema de retribución variable tiene como propósito incentivar a aquellas personas que están implicados en el sistema en el cumplimiento de los objetivos estratégicos del Grupo.
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\n - \n El porcentaje de retribución variable se calculará a partir de la retribución bruta fija anual de cada persona implicada en el sistema, suponiendo un porcentaje sobre la misma.\n
\n - \n El sistema de retribución variable incluye tres tipos de objetivos:\n
\n - \n Puerta de acceso: Al que está sujeto el abono de la retribución variable. Esto es, si este objetivo se cumple, se genera el derecho a percibir la retribución variable.\n
\n - \n Organización: Objetivos que reflejan el grado de consecución a nivel colectivo, a través de objetivos de unidad de negocio, etc. Estos objetivos supondrán como máximo el 70% del total del sistema. \n
\n - \n Individuales: Objetivos que reflejan el grado de consecución a nivel individual (proyectos bajo la responsabilidad directa de cada uno de los evaluados). Estos objetivos serán definidos por el responsable jerárquico, a través de la elección de un objetivo predefinido o a través de la creación de unos objetivos específicos (ver objetivos de mi equipo- crea-ción de objetivos individuales). Estos objetivos tendrán un peso del 30% del total del sistema y cada uno de los objetivos que se definan no podrán tener un peso inferior al 5%.\n
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\n \n - \n El sistema de objetivos tan sólo tendrá vigencia en el año en vigor y no generará derecho alguno a percibir dicho bonus en los años siguientes, para los cuales podrán definirse tanto el bonus como los criterios específicos de aplicación, a discreción de la empresa.\n
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Aspectos relevantes para su abono
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\n - \n El importe que supone el sistema de retribución variable deberá incluirse en el presupuesto, realizándose un aprovisionamiento del mismo mensualmente.\n
\n - \n El abono de dicha retribución ser realizará durante el primer trimestre del año siguiente tras el cierre efectivo del ejercicio.\n
\n - \n Situaciones especiales:\n
\n - \n Si estas de baja durante más de seis meses en un ejercicio no percibirán los incentivos del ejercicio en curso. \n
\n - \n Si estas de baja hasta seis meses en un ejercicio percibirás la parte proporcional de los incentivos de dicho ejercicio, en caso de que estos sean devengados\n
\n - \n Si abandonas la empresa voluntariamente no percibirás la parte proporcional de la cantidad de los incentivos generados, esto es, es necesario que la persona permanezcas en la empresa en Enero del año siguiente para que puedas percibir la parte proporcional del variable generado.\n
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