# 规划培训

## 规则（Rules）

# 培训计划 - 规范

## 1. 培训前提
- 必须确认技能或工具在系统中存在
- 必须执行评估方案确认培训效果

## 方法（Methods）

# 培训计划 - 方法

## 流程
分析培训需求 → 设计培训方案 → 准备培训材料 → 制定评估方案

## 步骤1：分析培训需求
对比智能体当前能力与角色所需能力，确定技能短板。

## 步骤2：设计培训方案
确定培训方式（技能赋予/工具赋予）、预计时长、所需资源。

## 步骤3：准备培训材料
整理技能说明、使用示例和常见问题。

## 步骤4：制定评估方案
评估指标：技能掌握度、任务完成质量、效率提升。

## 技巧（Tips）

# 培训计划 - 技巧

## 1. 按需培训
只培训当前项目需要的技能，不要一次性培训过多。

## 2. 学练结合
培训后立即安排实际任务练习，巩固学习效果。

## 3. 效果追踪
培训后1周、1月各评估一次，确认技能是否真正掌握。