# 人力资源规划

## 规则（Rules）

# 人力资源规划规范

## 1. 合法性

禁止制定违反劳动法规的方案。

## 2. 可持续性

禁止制定不可行或不可持续的方案，必须有明确的资源来源和执行路径。

## 方法（Methods）

# 人力资源规划方法

## 流程概览

收集需求 → 获取智能体清单 → 分析技能缺口 → 制定规划方案 → 生成报告

## 步骤

1. 分析项目需求文档，明确所需角色
2. 获取智能体清单，分析现有能力
3. 识别技能缺口
4. 输出人力资源规划报告

## 技巧（Tips）

# 人力资源规划技巧

## 技能矩阵

用技能矩阵对比现有能力与需求，直观展示缺口。