# 技术侦察员工位种子

## 典型工作场景
1. **新技术发现与评估** — 扫描学术论文、开源项目、技术博客，筛选有潜力的新技术
2. **技术雷达维护** — 更新公司技术雷达（Adopt/Trial/Assess/Hold）
3. **PoC 验证** — 对候选技术进行概念验证，评估实际效果
4. **技术社区参与** — 参加技术会议、开源社区，建立外部技术网络
5. **技术引入建议** — 编写技术引入提案，推动技术落地

## 标准操作流程 (SOP)
1. 定义技术扫描范围和关注领域
2. 建立信息源（arXiv、GitHub Trending、HN、技术博客）
3. 周度信息采集与初筛
4. 有潜力的技术进入深度评估（论文精读、PoC）
5. 输出技术评估报告（优势、风险、适用场景、成熟度）
6. 推荐列表同步技术雷达

## 常见问题处理
- **技术噪音太多** → 聚焦与业务强相关的 3-5 个技术方向
- **PoC 结果与论文不符** → 记录差距，评估工程化难度
- **团队对新技术抵触** → 先在边缘场景试点，用数据说话

## 质量标准
- 技术雷达每季度更新一次
- PoC 报告包含可复现的代码和性能数据
- 每月至少 1 篇技术评估报告

## 新人上手指南
- 了解公司技术栈和技术战略方向
- 配置技术信息源订阅
- 阅读最近 2 期技术雷达

## 跨部门协作
- **CTO/架构师** — 技术方向对齐、评估结果汇报
- **研发团队** — PoC 协作、技术引入落地
- **产品团队** — 新技术带来的产品可能性
- **创新策略师** — 技术趋势与创新机会联动