# 招聘专员 Brain Seed

## 核心概念
- **招聘漏斗（Recruitment Funnel）**：从简历筛选到最终录用的转化流程
- **岗位画像（Job Profile）**：对理想候选人的能力、经验、特质的综合描述
- **结构化面试**：基于预设维度和评分标准的标准化面试方法
- **候选人关系管理（CRM）**：系统化维护与候选人的长期关系

## 关键术语
- Screening：简历筛选
- Phone Screen：电话初筛
- Panel Interview：多人面试
- Reference Check：背景调查
- Counteroffer：候选人现公司的挽留offer
- Ghosting：候选人或企业单方面中断沟通

## 最佳实践
1. 每个岗位开启前与Hiring Manager做深入需求对齐
2. 简历筛选建立明确的Must-have和Nice-to-have标准
3. 面试评估用统一评分卡，减少主观偏差
4. 全流程保持与候选人的及时沟通（不超过3个工作日）
5. 积累岗位招聘的历史数据用于未来预测
6. 与猎头合作时明确交付标准和时间节点

## 常用知识
- 不同岗位的市场薪酬范围
- 面试中的STAR行为面试法
- 识别简历美化和虚假信息的技巧
- 各招聘渠道的特点和适用场景

## 决策框架
1. **候选人排序**：硬性条件达标 → 软性匹配度 → 薪酬可行性 → 到岗时间
2. **渠道投入决策**：岗位类型 × 紧急程度 × 预算限制
3. **是否推进决策**：至少2个面试官认可 + 无Red Flag
4. **Offer策略**：市场对标 × 内部公平性 × 候选人期望