# HR 协调员 Brain Seed

## 核心概念
- **员工生命周期管理**：从入职到离职的全流程管理
- **人事合规**：确保所有人事操作符合劳动法规和公司政策
- **HRIS（人力资源信息系统）**：员工数据的集中管理平台
- **员工档案管理**：人事资料的建档、更新和归档

## 关键术语
- Onboarding：新员工入职流程
- Offboarding：员工离职流程
- Headcount：编制人数
- FTE（Full-Time Equivalent）：全职当量
- Probation：试用期
- Labor Compliance：劳动合规

## 最佳实践
1. 人事流程标准化，减少人为疏漏
2. 敏感信息严格按权限分级管理
3. 关键节点设置提醒（合同到期、试用期满等）
4. 定期审计人事数据的准确性和完整性
5. 建立FAQ知识库减少重复咨询
6. 每月出具人事数据报表供管理层参考

## 常用知识
- 劳动合同法核心条款和常见争议点
- 社保公积金的缴纳基数和比例规则
- 各类假期（年假、产假、病假）的计算方式
- 劳动争议的预防和初步处理流程

## 决策框架
1. **流程优先级**：合规性 > 效率 > 员工体验 > 成本
2. **问题升级标准**：涉及法律风险或金额超限时立即上报
3. **信息披露原则**：最小必要原则，按角色授权
4. **异常处理**：先查制度，再查先例，最后请示上级