name: "面试题设计"
description: "招聘专家定义考察维度 → 心理学家设计行为面试题 + 技术专家设计技术题 → 招聘专家整合评分表"

agents_dir: "agency-agents-zh"

llm:
  provider: "deepseek"
  model: "deepseek-chat"
  max_tokens: 4096

concurrency: 2

inputs:
  - name: position
    description: "招聘岗位（如：高级后端工程师、产品经理、数据分析师）"
    required: true
  - name: level
    description: "级别（如：P6/P7、3-5年经验、应届）"
    required: true
  - name: focus
    description: "重点考察方向（如：系统设计能力、团队协作、数据敏感度）"
    required: false
    default: "专业能力、问题解决、团队协作"

steps:
  - id: define_dimensions
    role: "hr/hr-recruiter"
    task: |
      请为以下岗位定义面试考察维度：

      岗位：{{position}}
      级别：{{level}}
      重点考察：{{focus}}

      请输出：
      1. **岗位核心胜任力模型**（4-6 个维度，每个维度说明考察什么）
      2. **各维度权重分配**（百分比）
      3. **每个维度的达标标准**（什么表现算"通过"）
      4. **红线项**（出现即否决的行为/回答）
    output: dimensions

  - id: behavioral_questions
    role: "academic/academic-psychologist"
    task: |
      基于以下考察维度，设计行为面试题（STAR 法则）：

      {{dimensions}}

      岗位：{{position}}
      级别：{{level}}

      每个考察维度设计 2 道题，每道题包含：
      1. **主问题**（开放式，引导候选人讲述真实经历）
      2. **追问清单**（3-4 个追问，深挖 Situation → Task → Action → Result）
      3. **优秀回答特征**（什么样的回答得高分）
      4. **警示信号**（什么样的回答是减分项）

      题目要自然不刻板，避免"请举一个例子"这种套话开头。
    output: behavioral
    depends_on: [define_dimensions]

  - id: technical_questions
    role: "engineering/engineering-backend-architect"
    task: |
      基于以下考察维度，设计技术面试题：

      {{dimensions}}

      岗位：{{position}}
      级别：{{level}}

      请设计 4-6 道技术题，难度递进，包含：
      1. **基础题**（1-2 道，验证基本功）
      2. **场景题**（2 道，给出实际业务场景，考察设计和解决问题能力）
      3. **开放题**（1-2 道，考察技术深度和视野）

      每道题包含：
      - 题目描述
      - 考察点
      - 参考答案要点
      - 评分标准（1-5 分各档标准）

      如果岗位非技术类，请改为专业能力测试题。
    output: technical
    depends_on: [define_dimensions]

  - id: interview_guide
    role: "hr/hr-recruiter"
    task: |
      请将以下面试题整合为一份完整的面试官指南：

      ## 考察维度
      {{dimensions}}

      ## 行为面试题
      {{behavioral}}

      ## 技术/专业面试题
      {{technical}}

      输出格式：
      1. **面试流程安排**（时间分配建议，如开场5分钟、行为面20分钟等）
      2. **完整题目清单**（按面试顺序排列，标注考察维度和建议时间）
      3. **评分表模板**（表格形式，列出各维度的评分标准）
      4. **面试官注意事项**（提问技巧、避免的偏见等）

      风格：实用、可直接打印使用。
    depends_on: [behavioral_questions, technical_questions]